Aidez vous de l’IA pour détecter et débrider les compétences
Triplez la portée de vos données avec l’analyse thématique et la détection de compétences

Détectez les compétences non exprimées
Notre intelligence artificielle analyse les opérations décrites et détecte les compétences sans usage ou recherche de mot clé
Cartographier les compétences
Inventorier automatiquement les compétences de vos collaborateurs et de votre organisation sur la base des données de chaque profil individuel ou de simples documents
Recrutez et construisez des équipes projets
Notre intelligence artificielle analyse un projet comme un poste et identifie les compétences et personnes nécessaires à recruter et à rassembler
Utilisez la détection de compétences et le matching sémantique par intelligence artificielle
Une technologie qui fonctionne sans mot clé, efficace pour tous secteurs et tous métiers
Elle vous permet de réaliser des rapprochements entre métiers, entre compétences et aussi entre les thèmes abordés de part et d’autre


Les interactions avec l’intelligence artificielle permettent la suggestion en direct de compétences, elles apportent une assistance à la rédaction et une valorisation de vos collaborateurs
Notre programme de R&D porte à la fois sur la pertinence et sur la performance de nos serveurs pour répondre en quelques centaines de millisecondes !
Nombre de compétences détectées, proposées par l’IA puis validées par l’utilisateur
= 10x
Le nombre de compétences répertoriées manuellement par l’utilisateur
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A partir d’une description de poste, notre Intelligence Artificielle sémantique détecte les compétences associées sans avoir à les inventorier |
Chaque expérience peut déclencher une centaine de compétences qui, mises bout à bout, apportent un panorama général de compétences d’un candidat, d’un collaborateur ou d’une équipe !
Par exemple, la seule description suivante déclenche la détection de 103 compétences rassemblées en familles.
Développement de portefeuille de clients existants et nouveaux clients sur le territoire géographique. Fidélisation de la clientèle par des visites régulières des points de ventes. Plan de prospection, ciblé et organisé. Analyse des attentes des prospects et clients et proposition d’une offre commerciale adaptée. Négociation des conditions commerciales dans le respect de la politique de l’entreprise. Reporting régulier de l’activité et partage des informations terrain



Construisez et visualisez vos profils soft skills sur postes et candidats
Notre algorithme peut s’appuyer sur un référentiel en Ressources Humaines contenant les données soft skills pour construire des profils et les comparer comme ici avec le RIASEC du référentiel ROME de Pole Emploi
Nos offres
Solution dédiée SaaS
Vous avez des opportunités et vous avez les candidats
Deux offres:
- MUTUALISÉE: un serveur en commun déjà disponible et paramétré
- DÉDIÉE: un serveur dédié et paramétré pour votre usage
Vos avantages SaaS:
- Exploiter une analyse puissante et rapide qui brassent des milliers de combinaisons en quelques instants
- Réduire la perte de talents en offrant une plus grande mobilité
- Identifiez des passerelles de carrière entre division et accompagnez les grands changements et reclassements
Resume Catcher
Vous souhaitez exploiter notre technologie sur de nombreux fichiers de CVs candidats
Grâce à Resume Catcher vos nombreux CVs accumulés, classés ou non, retrouvent une nouvelle jeunesse.
La solution se compose en deux étapes utilisateurs:
- Une application à exécuter sur vos lots de CVs qui produit une archive de fichiers textes zippés et très légère à nous transmettre
- Un back-office en ligne privatif pour réaliser vos recherches sur vos lots de CVs à partir d’une fiche de poste ou d’un simple besoin et qui permet d’exploiter les avancées de l’intelligence artificielle M-Pearl en termes d’analyses thématiques, de matching par les compétences et de soft skills
Notre application accepte les fichiers PDF, les images et les documents: elle inclut une couche OCR de reconnaissance d’écriture par intelligence artificielle qui permet de traiter des documents scannés et aussi de venir à bouts de tous les problèmes liés aux polices de caractères particulières. Les processus standards et OCR peuvent être mis en concurrence pour retenir les meilleurs résultats.
Plateforme de recrutement M-Pearl
Vous avez des opportunités et vous cherchez des candidats
Deux offres:
- CONTACT: 150€ par rencontre quelle qu’en soit l’issue
- CONTRAT: 7% du salaire brut annuel à la signature du contrat
En savoir plus
Vos avantages plateforme:
- Paiement au succès
- Contrôlez votre visibilité en dévoilant votre identité seulement aux profils qui vous intéressent.
- Objectivez votre sourcing grâce à l’intelligence artificielle et à l’anonymat
Comment ça marche?
1
Parlez-nous de vous
Renseignez votre fiche de poste en ligne, décrivez nous votre besoin.
2
Faites votre difficile
M-pearl vous présentent les profils les plus pertinents des personnes que votre annonce intéresse. Faites votre sélection!
3
Dévoilez votre identité
Les personnes que vous avez sélectionnées découvre l’identité de votre entreprise et confirment leur intérêt.
Déjà
candidats
ont rejoint M-Pearl

Ils nous font confiance :
Ne nous choisissez pas sans savoir,
testez notre outil en ligne:
Besoin d'en savoir plus ?
On vous comprend !
Découvrez nos actus, nos conseils
et toutes nos infos sur notre technologie d'IA
dans notre Blog
Actualités
Conseils
Tech
Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire
Aujourd’hui, nous allons vous raconter l’histoire de Paul. Paul a 30 ans et habite en banlieue parisienne depuis sa tendre enfance. Paul est un afficionado de nautisme, de tennis mais aussi de voyages ; ses 3 passions qu’il entretient depuis de nombreuses années et...
Le management bienveillant
Le management bienveillant est une méthode d’accompagnement de plus en plus répandue en entreprise qui permet d’apporter de l’humanité dans les relations professionnelles, en veillant au bien-être des salariés et ainsi booster les performances des équipes. Sur quels...
En quoi la technologie M-Pearl est elle révolutionnaire pour le recrutement ?
Axes de recherche triplés, portée des données élargie à tous les métiers et tous les secteurs, détection de compétences non exprimées et interactions live avec l'IA: nous vous expliquons tout ! C'est un réel challenge de résumer en quoi ce que nous faisons...
Notre page de démo vous propose une vidéo exemple et vous permet également, pour aller plus loin, de demander un accès sécurisé à notre logiciel d'intelligence artificielle en ligne, pour faire vos propres tests !
En CDI : 7% du minimum de salaire brut annuel acceptable pour le Candidat, exprimé dans sa recherche.
Hors CDI : 7% du minimum de salaire brut mensuel acceptable pour le Candidat multiplié par la durée minimale de la mission exprimée en mois dans la description de votre recherche (plafonnée sur 1 an)
OU (selon la forme contractuelle)
50% du minimum de taux journalier moyen HT acceptable pour le Candidat multiplié par la durée minimale de la mission en mois (plafonnée sur 1 an).
Offre d’accès aux services de notre moteur d’Intelligence Artificielle pour la gestion en volume de Data Candidats & Offres (matching, une analyse métier ou compétences) Un coût de mise en Service (fonction du cahier des charges) + un abonnement mensuel (fonction des options & du volume)
Éventail des possibilités :
- Interface en marque blanche d’inscription candidats / salariés / offres
- Connexion à vos bases de données existante type jobboard ou autre...
- Développement sur mesure d’un protocole de livraison de Data Client pour récupération d’analyses détaillées, de rapports de match ou encore de propositions de reconversion.