L’Intelligence artificielle mise au service du recrutement et de la gestion des compétences

Introduction à la technologie M-Pearl

M-Pearl met en relation des contenus professionnels via un algorithme propriétaire, fruit de deux ans de R&D, qui a pour finalité l’évaluation du match entre expérience, poste ou profil candidat. Notre technologie projette instantanément une expérience ou une opportunité dans des milliers de métiers mais aussi les dizaines de milliers de compétences qui leurs sont associées. Elle analyse et interprète les expériences professionnelles et détecte les compétences non exprimées.

Notre travail d’optimisation de la performance autorise des interactions instantanées et identifie pour l’utilisateur plusieurs dizaines à quelques centaines de compétences sans qu’il y ait besoin de les décrire ou les inventorier, sans $mot_clé ni #catégorie !

Une description telle que “Gestion des paies et notes de frais, établissement des fiches de paies, déclarations URSSAF ” va déclencher, en 300 millisecondes, la détection de plus de 140 compétences dans une douzaine de domaines dont la comptabilité, le droit, le secrétariat, les ressources humaines etc.

ANALYSE SEMANTIQUE

Découvrez notre univers sémantique spécialisé dans le langage des opérations professionnelles

ANALYSE THEMATIQUE

Découvrez la valeur ajoutée de notre algorithme propriétaire d’analyse thématique

ANALYSE PAR LES COMPETENCES

Découvrez la détection de compétences normalisées grâce à l’IA M-Pearl et aux référentiels RH

LES CLASSES D’USAGES

Découvrez notre algorithme innovant pour dégenrer les contenus et inculquer l’inclusivité à notre IA !

SOFT SKILLS &
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Découvrez comment notre Intelligence Artificielle peut réaliser une analyse prédictive sur soft skills

SCORES DE MATCHS COMPLEXES

Découvrez la richesse créée par ces algorithmes dans la combinaison et l’évaluation d’un match

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Actualités

M-Pearl vous présente sa Dream Team !

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Une intelligence artificielle M-Pearl

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M-Pearl met en relation candidats et recruteurs directement, sans moteur de recherche de CVs ou de postes. Un utilisateur, qu’il soit candidat ou recruteur, ne peut donc consulter les informations des autres utilisateurs qu’en cas de match. C’est l’algorithme M-Pearl...

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