Foire Aux Questions

Retrouvez ici les réponses aux questions les plus courantes

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 les candidats   les recruteurs

L’IA analyse le contenu textuel que vous avez renseigné pour vous décrire et décrire vos expériences pour réaliser un matching par les compétences sans se focaliser sur le titre du dernier poste ou diplôme obtenu.

Le matching de M-Pearl se focalise sur l’éventail des compétences en respectant vos attentes.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à tester notre IA grâce à notre outil de démo ou vers notre article de blog dédié à notre IA.

Vous pouvez réaliser les actions suivantes:

  • Validation du compte en cliquant sur le mail de confirmation de création de compte
  • Déconnexion puis reconnexion à votre compte
  • Essai sur un autre moteur de recherche
  • Suppression du cache et des cookies
  • Essai sur mobile

Si votre problème persiste, merci de nous remonter le bug sur contact@m-pearl.com.

Il suffit de se connecter à votre compte et de cliquer sur la rubrique de votre choix pour l’éditer.

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Les questions des candidats

Lors de votre inscription, vous déterminez les contrats que vous êtes en mesure d’accepter : CDI, CDD, intérim, freelance, alternance, stage… Pour que le match se réalise, il en faut au moins un en commun avec la recherche du recruteur. S’il y en plus, vous déterminerez ensemble lors de la rencontre sur quel type de contrat vous vous positionnez.

Une grande diversité d’entreprises sont inscrites sur M-Pearl, de la start-up au Grand Groupe en passant par la PME, l’ESN et l’Intérim.

Parce que votre CV n’a pas été construit de la même façon que celui de votre voisin, il était important pour nous de mettre tout le monde sur un pied d’égalité.

Chez M-Pearl, ne perdez plus votre temps à réaliser un CV en peinant à tout faire entrer sur une page A4 et en passant des heures à le rendre sexy pour vos candidatures.

Il vous suffit de remplir votre profil à l’inscription en suivant le guide et vous pourrez mettre à jour votre profil à tout moment.

Non, parce qu’il n’y a pas de délégation de feeling chez M-Pearl. Notre solution permet une mise en relation directe entre le candidat et le recruteur final.

Malgré l’utilisation de l’IA dans notre solution, une équipe d’experts s’attellent à ce que les matchs correspondent aux besoins émis en réalisant des vérifications échantillonnées aléatoires.

Un recruteur accède à vos données personnelles uniquement quand vous avez confirmé le match et validé votre intérêt pour le poste. Plus d’infos sur la page Candidat.

Cela dépend totalement de vos attentes et de vos critères de recherche (localisation, salaire, type de contrat…). Réciproquement, il sera indispensable qu’un recruteur ait émis une opportunité correspondant à votre profil.

Une fois votre inscription terminée, notre outil va analyser votre profil et va chercher dans toutes les opportunités ouvertes si vous matchez avec les attentes d’un recruteur.

Votre identifiant est l’adresse mail avec laquelle vous vous êtes inscrits à la première connexion.

Si vous avez oublié votre mot de passe, vous pouvez le réinitialiser en cliquant sur mot de passe oublié.

Non, ce n’est pas payant et ça ne le sera jamais.

Tout dépend à quelle vitesse vous tapez sur votre clavier mais en moyenne le temps d’inscription est de 20 minutes.

M-Pearl est une plateforme qui a travers son moteur d’Intelligence Artificielle Sémantique, lutte contre les discriminations à l’embauche, qu’elles soient liées à l’âge, au sexe, au physique… L’anonymat utilisé lors des matching vous permet donc de garantir une intimité numérique mais aussi de mettre en avant vos compétences et vos soft-skills. Car chez M-Pearl, nous sommes convaincus que seuls ces aspects devraient être étudiés lors d’un recrutement.

Grâce à des questionnaires développés en interne par notre Psychologue du Travail Gaël, vous pourrez enrichir votre profil avec des informations comme vos intérêts professionnels et le sens au travail.

Utiliser M-Pearl pour votre recherche d’emploi, c’est vous garantir un emploi qui ait du sens pour VOUS et pour lequel vous serez sélectionné pour votre valeur professionnelle.

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Les questions des recruteurs

Chez M-Pearl, on ne se contacte que lorsque qu’il y a un match ! Il est donc impossible de contacter un candidat qui n’a pas émis d’intérêt pour votre offre comme il est impossible pour un candidat de vous contacter si vous n’avez pas émis d’intérêt pour son profil.

M-Pearl est ouvert à tous types de candidats ! Nous n’avons pas choisi de nous spécialiser dans un secteur en particulier car la richesse de chacun en fait un candidat potentiel pour de multiples postes. Aussi, il est possible de retrouver chez M-Pearl des indépendants, des personnes qui ne recherchent que des missions ponctuelles comme des personnes qui sont à la recherche du Job de leur vie. Nous n’avons pas non plus de filtre de diplômes ou d’expérience.

M-Pearl propose une approche novatrice du recrutement. Fini les CV à rallonge et la sélection axé sur les diplômes.

Nous prenons en compte, grâce à notre intelligence artificielle :

–  les compétences : Savoirs, Savoir-faire (hard-skills), Savoir-Être (soft-skills)

– les attentes « matérielles » tant des entreprises (ou postes) que des candidats. Cela comprend le type de contrat, le temps de travail, la géolocalisation, la rémunération et les perspectives d’évolution par exemple.

Ce matching permet d’aborder l’entretien de recrutement pour ce qu’il devrait être, une confirmation d’intérêt et une découverte mutuelle avec une base d’accord commune et validée.

Nous recommandons nos offres de la manière suivante :

  • Recrutements occasionnels : L’offre plateforme est la plus adaptée aux recrutements occasionnels car elle vous permet de ne payer que lors du succès de votre recherche.
  • Volume de candidatures important : Le logiciel « Resume Catcher » est le plus adapté au traitement ponctuel d’un volume de candidature important car notre outil vous permet de traiter et analyser très facilement et rapidement une quantité de CV importante.
  • Recrutements fréquents et volume important : L’offre SAAS correspond à ce type de besoin car elle permet de traiter un volume important de candidature, la mobilité interne et ce de manière continue en cas de recrutement fréquents.

Si vous hésitez et avez besoin de conseils pour le choix de votre offre, n’hésitez pas à nous contacter.

  • L’offre SAAS vous permets d’effectuer toutes les opérations de recrutements en liant vos bases de données, la plateforme M-Pearl et l’Intelligence Artificielle que nous avons développé. Il s’agit de la solution la plus complète afin de prendre en charge toutes les étapes du recrutement en amont de l’entretien.
  • L’offre « Resume Catcher » vous permets de faciliter et d’automatiser le tri de vos CV afin de ne garder que les candidats susceptibles de matcher au mieux avec le poste que vous proposez.

– L’offre plateforme vous permets de rencontrer un candidat avec qui vous avez matché pour 150€ ou de ne régler que lors de la contractualisation pour 7% du salaire brut, à la signature du contrat.
– Les offres SAAS se présentent sous la forme d’abonnements mensuels dont la tarification s’adapte à vos besoins afin d’y répondre au mieux en vous permettant de garder le contrôle de votre budget recrutement.
– L’offre Resume Catcher fonctionne avec des crédits de recherche que vous approvisionnez au préalable. Le nombre de crédits de recherche nécessaires dépend donc du volume de CV à analyser. La tarification de base est de 1€ par CV analysé, et vous aurez la possibilité d’accéder à des tarifs dégressifs en fonction du volume et de la fréquence d’usage.

Lorsque vous émettez un besoin sur la plateforme, deux cas de figure se présentent à vous :

  1. Vous matchez immédiatement avec des candidats déjà inscrits sur M-Pearl
  2. Si le match n’est pas instantané, notre équipe fait le nécessaire pour que vous puissiez matcher avec des profils de qualité sous 15 jours, en allant les chercher pour vous.

Par défaut, le premier recruteur inscrit pour une société prend la fonction de recruteur référent. Toute nouvelle demande de rattachement à la société par un nouveau recruteur entraîne une demande de validation par le recruteur référent.

Le recruteur référent a la visibilité sur l’ensemble des recherches émises sur le compte de la société, ainsi que le statut d’avancement.

À tout moment, vous pouvez transférer le rôle de recruteur référent à un autre recruteur de la société.

A la réception de votre facture mensuelle, nous vous invitons à nous régler par virement bancaire.

Vous pourrez prochainement réaliser des paiements en ligne avec votre carte bancaire.

M-Pearl propose un accès à ses services de manières différentes :

  • L’offre Plateforme vous permet de réaliser vos recrutements en ligne depuis notre site. Vous saisissez vos recherches et notre Intelligence Artificielle Sémantique détectera des profils correspondants depuis notre base de candidats inscrits. Sur la Plateforme, vous avez le choix entre l’offre Contact (vous êtes facturé au moment de la prise de contact avec un profil correspondant) et l’offre Contrat (vous contactez les profils de votre choix et serez facturé à la signature du contrat avec le candidat retenu).

 

  • L’offre SaaS intègre notre moteur d’IA dans votre logiciel SIRH sous forme d’abonnement mensuel. Elle permet la gestion de gros volumes de candidatures et/ou de grosses campagnes de recrutement ou de mobilité interne. Vous avez le choix entre l’offre Externe (serveur mutualisé, en commun et déjà disponible) et l’offre Interne (serveur dédié et paramétré pour vous).

 

  • L’offre Resume Catcher est une application vous permettant une analyse rapide et approfondie des CV et candidatures dans votre base de données, afin de faciliter le tri de celles-ci.

Pour en savoir plus sur nos offres, rendez-vous la page Recruteur.

M-Pearl n’est pas un cabinet de recrutement par la méthode utilisée pour rapprocher un candidat d’une offre, mais aussi car nous ne rencontrons pas les candidats dans le processus. Votre rencontre avec lui est primordiale. De plus, l’inscription est gratuite, il n’y a pas de demande d’exclusivité et nous fonctionnons au succès.

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