Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire

Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire

Aujourd’hui, nous allons vous raconter l’histoire de Paul. Paul a 30 ans et habite en banlieue parisienne depuis sa tendre enfance. Paul est un afficionado de nautisme, de tennis mais aussi de voyages ; ses 3 passions qu’il entretient depuis de nombreuses années et qu’il partage avec ses proches. Après avoir obtenu un bac ES de justesse, Paul a choisi de suivre des cours de Génie Mécanique à l’IUT de Saint-Denis, Paris 13ème ; puis a intégré les Mines de Saint-Etienne pour acquérir un diplôme d’ingénieur en Génie Industriel et Maintenance qu’il a réalisé en alternance.

Depuis 6 ans, Paul travaille dans le secteur de la mécanique automobile et a exercé les postes de Chargé d’Affaires Obsolescence Pièces Mécaniques puis d’Ingénieur Projet Fabrication depuis 2014. Malheureusement, après 6 ans de bons et loyaux services sur ce poste, Paul a fait le tour et perd de l’intérêt pour ce métier. S’en suit une grosse remise en question, intégrant la notion de sens au travail et de valeurs humaines qu’il recherche de plus en plus dans son quotidien…

Après avoir découvert M-Pearl, c’est tout naturellement que Paul s’est inscrit sur la plateforme conscient que la solution pouvait lui apporter tout ce dont il recherchait :

  • Une plateforme anonyme afin que son employeur actuel ne soit pas au courant de sa recherche d’emploi,
  • Un matching qui se base sur ses compétences et ses envies,
  • Une innovation qui ouvre le champ des possibles et ne se cantonne pas aux expériences passées ou aux diplômes obtenus,
  • Une solution éthique pour un recrutement durable.

Une dizaine de jours après son inscription, Paul reçoit un email de M-Pearl : son profil a matché avec un besoin recruteur ! Après avoir validé son intérêt pour le poste à pourvoir et pour l’entreprise, Paul rencontre l’employeur en direct et réalise un rêve qu’il n’aurait jamais cru possible : il déménage dans le sud de la France et intègre un chantier naval comme Chef de Projet en CDI.

Aujourd’hui, Paul fête ses 6 mois dans son entreprise et a validé sa période d’essai. Il se sent plus épanoui que jamais dans cette nouvelle vie.

Voici son témoignage :

« Un grand merci à M-Pearl de m’avoir permis de trouver mon job passion, je ne pensais vraiment pas pouvoir changer comme ça de secteur. J’avais sous-estimé mes capacités et c’est après le match que j’ai pris conscience que j’avais finalement toutes les compétences pour le faire. Et en plus j’ai quitté la grisaille parisienne pour le soleil de la côte d’Azur, encore merci à M-Pearl, le concept est vraiment super ! »

M-Pearl vous présente sa Dream Team !

M-Pearl vous présente sa Dream Team !

  • Maud SCIUBUKGIAN : experte en Communication, elle allie les mots, ses supports et ses canaux. Garante de l’ADN sémantique de M-Pearl.
  • Gael TRISTANI : expert en Savoir-Être, docteur en psychologie du travail et des organisations, créateur des Testing BioData made in M-Pearl.
  • Karen SULLIVAN : experte en développement forte d’une précédente vie dans le management d’agences d’Intérim et dotée d’un tempérament de battante propre aux sportifs.
  • Chloé PAILLOT : experte en coaching de Match, dédiée à la relation candidat et recruteur.
  • Julien MASCLEF : co-chef d’orchestre, CTO M-PEARL, expert en Intelligence Artificielle et explorateur de nouveaux sentiers en R&D.
  •  Pierre GUINET : co-chef d’orchestre, CEO M-PEARL, expert en relations humaines dédiées au management, au développement, et aux relations publiques comme privées.

 

 

 

Nous nous sommes prêté au jeu du petit questionnaire suivant :

 

Peux-tu te présenter en quelques mots ? 

 

Qu’est ce qui te motive le matin en te levant ?

 

La personne qui t’inspire le plus ? Quel est ton plat préféré ? 

 

Quelle est ta série favorite ? As-tu un talent caché ?

 

Si tu devais migrer sur Mars, quels seraient les trois objets que tu emmènerais ? 

 

Si tu étais un super héros, quel serait ton pouvoir ?

 

Et pour finir, quel est ton mantra ?

 

Pierre

 

Épicurien et altruiste, passionné par les relations humaines et les rencontres. J’aime croquer la vie à pleines dents ! Le soleil qui je retrouve tous les matins depuis mon arrivée à Antibes. Idriss Aberkane et le biomimétisme. Une côte de bœuf au barbecue. Le bureau des légendes et Lost. Saxophoniste à ses heures perdues. Un smartphone – une lunette astronomique – ma plante verte. Pouvoir entrer dans la tête des gens. Qui ne tente, rien n’a rien !

 

Julien

 

42 ans, marié avec 3 enfants. Je suis né dans le Nord, j’ai appris à programmer à l’âge de 10 ans et j’ai été finaliste du concours européen en programmation Prologin à l’âge de 18 ans. La volonté de faire avancer notre projet ! Le chef italien Gennaro Contaldo ! Les vrais spaghettis à la carbonara. Ray Donovan. La cuisine. Ma borne d’arcade, ma guitare et mon pc portable. Voler ! Mmmmmmmmmmm…

 

Gaël

 

Montpelliérain, je suis psychologue du travail et mon rôle au sein de M-Pearl est de développer les outils nécessaires à un recrutement éthique. Ce qui me motive le plus à aller de l’avant c’est la passion et la curiosité que la recherche appliquée peuvent procurer. Pouvoir faire avancer les choses en en créant d’autres de zéro, faire le lien entre la théorie et la réalité des choses, imaginer des applications innovantes, c’est vraiment ce qui m’anime ! Difficile de répondre à cette question, je n’ai pas un modèle particulier que j’aime mettre en avant, tous les grands génies qui ont fait « bouger » les choses en leur temps pour faire avancer l’ensemble des êtres humains peuvent-être des inspirations. Le magret de canard avec une petite sauce à la framboise/litchi. Il y en a trooooop, mais pour le scénario dantesque je dirai Game Of Thrones (of course) et pour l’humour Rick & Morty ! Je sais toucher mon genou avec ma langue… LOL Je dirai un bouquin, un mug de café et hum si j’étais sûr d’avoir internet mon pc. Autrement probablement un petit carnet vierge pour écrire et/ou dessiner mes folles aventures ou le paysage. Pouvoir figer le temps comme Piper dans Charmed ce serait assez opé. Ou pouvoir être invisible, ça doit avoir son utilité de temps à autre ! Si j’ai besoin de me remotiver ou de m’inspirer, je dirais que je pense au fait qu’on peut passer l’arme à gauche n’importe quand alors f*ck everything and enjoy the rest.

 

Maud

 

Fraichement diplômée d’un Master Digital j’ai intégré M-Pearl en septembre 2019 pour développer la com’ de la start-up. Un levé de soleil devant ma fenêtre au petit d’j et une bonne musique dans la voiture ! Sophia Bush pour son talent d’actrice, son intelligence, son combat pour les femmes et son amour pour les animaux. Les pâââââtes ! A toutes les sauces ???? How to get away with Murder. Repérer des bonnes adresses, des petites créatrices et des bons plans sur Instagram. Ah oui, j’adore organiser des voyages ou des anniversaires aussi ! Mon reflex, mon iPhone et des romands à l’eau de rose. Me téléporter pour profiter de chaque instant. « La planète n’a pas besoin de gens qui réussissent. La planète a désespérément besoin de plus de faiseurs de paix, de guérisseurs, de conteurs d’histoires et de passionnées de toute sorte. » Dalaï Lama

 

Karen

 

Je suis une personne dynamique, souriante et sociale ! Le soleil, une bonne ambiance, un beau projet et de belles rencontres à venir. Mon mariLe tartare de poisson. Downton Abbey. Je me défends en cuisine… De la bonne musique, un bon livre et mes baskets de sport. Me téléporter. There is no future in the past !

 

 

Chloé

 

   Moi c’est Chloé, je suis en Master Rh et j’ai intégré M-Pearl en tant que stagiaire. Dans la vie j’aime voyager, manger et passer du temps avec mes proches. Un beau levé de soleil. Rosa Parks pour sa lutte pour les droits de l’homme. La pizza ! Les demoiselles du téléphone. Dénicher des bons plans voyage. Mon téléphone, un livre et de la musique. Me téléporter ! Le positif attire le positif.

Avec M-pearl on oublie les CV, n’en déplaise à Léonard – Découvrez notre histoire

Avec M-pearl on oublie les CV, n’en déplaise à Léonard – Découvrez notre histoire

Après des études scientifiques en mécanique, j’ai débuté ma vie professionnelle en bureau d’études, en tant que consultant, au sein d’une ESN pas comme les autres, qui a depuis bien longtemps perçu l’importance de tout miser sur l’humain. Et rapidement, il m’a été proposé de laisser la conception et le développement pour découvrir le métier d’ingénieur d’affaires, composé de recrutement, de management et de développement commercial.

Pour répondre aux pics de charge chez mes clients, des entreprises de secteurs variés, j’ai été amené à rechercher les meilleurs candidats pouvant répondre au challenge à relever au sein des équipes de mon client :

  • Analyser les compétences de l’équipe interne pour voir si la personne recherchée n’est pas déjà chez nous.
  • Construire une annonce pleine de mots clés et déposer des offres d’emploi en plusieurs endroits.
  • Commencer un interminable sourcing, une chasse faite de combinaisons de mots, de synonymes, d’originalités pour se différencier des concurrents recherchant le même profil… pour trier des banques de CV plus ou moins bien organisées.
  • Puis entre les candidatures et le sourcing, il faut sélectionner les personnes que nous allons inviter pour un entretien physique.

En dix années de recrutement, les recherches ont été nombreuses, sacrément nombreuses et représentent des milliers d’heures de sourcing et de pré-sélection sur CV, des centaines de candidats rencontrés, des dizaines de collaborateurs recrutés et managés. Toutes ces expériences m’ont tellement appris sur l’être humain dans le monde du travail, et pas uniquement.

De cette riche expérience est née l’envie de voir les choses autrement, de casser les codes pour révolutionner la rencontre candidat – recruteur.

Pourquoi tout devrait, encore aujourd’hui, reposer sur un CV qui est lu et comparé à une offre d’emploi ?

Un CV qui a été inventé par Léonard de Vinci en 1482… !

Alors certes, on est passé de la version manuscrite à la version numérique, mais c’est bien la seule évolution en un demi-siècle ! Je n’arrive pas à trouver un autre domaine, aussi important pour la société, qui n’a jamais connu d’évolution majeur depuis sa création.

Le problème c’est que le recrutement tout entier repose sur une sélection hasardeuse : elle repose sur des biais cognitifs, des interprétations volontaires et involontaires, des vérités personnelles plus ou moins fondées… car il est humainement impossible de faire autrement ! Lorsque l’on a un choix à faire, comme la sélection des profils à retenir pour passer un entretien, on fait marcher ses yeux, pour analyser et interpréter selon sa propre sensibilité, l’ensemble des informations que l’on a, sur le CV principalement : la photo, les informations personnelles (âge, sexe, nationalité, l’adresse postale…) peuvent, déjà à elles seules, faire germer un apriori, un préjugé.

Lorsque l’on multiplie la même opération de sélection sur des centaines de CV, avec les limites de mémoire et de capacité humaine à combiner les informations pour déterminer l’éventail complet des compétences d’une personne à partir d’une lecture rapide (en moyenne 10 secondes par CV), il semble évidant qu’un changement d’impose.

Innover et rendre cette étape de sélection plus éthique, plus objective, plus intéressante au final, car le système actuel pénalise aussi bien les candidats que les recruteurs, qui passent à côté de ce qu’ils recherchent.

C’est ce qui m’a poussé, il y 2 ans, à créer M-pearl !

En gardant à l’esprit que la rencontre humaine entre les candidats et l’entreprise (à travers le recruteur) est, et restera selon moi, l’étape clé et indispensable dans le recrutement.

Avec M-Pearl, on a introduit une intelligence artificielle sémantique dans une solution de matching 100% anonyme, pour que chacun puisse maitriser sa visibilité en se voyant proposer des matchs qui reposent sur les compétences, métiers & humaines, ainsi que les attentes réciproques comme le type de contrat, sa durée, le salaire, la localisation, les évolutions possibles ou le niveau de responsabilités par exemple.

Pour vous qui êtes candidat : s’inscrire gratuitement et remplir son profil sur m-pearl.com (sans CV à charger), c’est prendre 20 minutes de son temps pour être alerté à tout moment, aussi bien demain, la semaine prochaine ou dans 6 mois, dès que son profil matche, pour les bonnes raisons, avec le job qui correspond. Pour la partie softskills, nous mettons à disposition un testing innovant avec explication et analyse des résultats offerts.

Du coté des recruteurs : vous n’avez qu’à remplir vos offres d’emploi pour que notre IA déniche pour vous votre perle rare. Et pour ceux qui traitent une quantité importante de candidatures, d’offres d’emploi et de salariés, nous avons développé une offre logiciel (SaaS) dédiée au reclassement, à la mobilité interne et à tous ceux qui sont confrontés au sourcing, au tri et analyse, pour passer moins de temps à chercher, et avoir plus de temps pour rencontrer !        

 

Notre mission c’est de permettre à chacun de se trouver,

de trouver son sens au travail et

d’y améliorer sa qualité de vie.

Qui se cache derrière les nouveaux avatars M-Pearl ?

Qui se cache derrière les nouveaux avatars M-Pearl ?

Quel est le point en commun entre la série Netflix Love Death & Robots, Ubisoft et M-Pearl ?

Vous donnez votre langue au chat ?
Allez un indice : artiste.

Toujours pas ?
Ok nous levons l’anonymat … il s’agit de Damien Canderle !

Damien Canderle est Senior Character Artist depuis une douzaine d’années, mais aussi spécialiste en Concept art et 3D Print. Il a réalisé des projets pour des géants comme Ubisoft, Netflix, Blur Studio ou encore Digic Pictures. Il donne également des cours à l’école New3dge de Paris et participe au Global Game Art Concept, un concours international de création de personnages et decors, en tant que Jury personnages 3D. Son talent, son goût du détail et sa créativité sans limite étaient pour nous comme une évidence.

C’est donc dans cette logique que nous avons fait appel à ses services pour la refonte de nos avatars. Après deux ans de loyaux services, nos 3 avatars ont besoin d’un petit rafraichissement et Damien a gentiment accepté de travailler dessus.

Comme vous le savez déjà, nos avatars représentent candidats et recruteurs dans le processus de recrutement chez M-Pearl. Dénués de caractéristiques humaines, de genre, de sexe, de catégories socio-professionnelles, ils illustrent au mieux notre position dans le monde du recrutement à travers notre solution : la chance à chacun d’obtenir le job de ses rêves pour ses compétences, sans discrimination et aprioris.

Après avoir agrandi l’équipe début septembre, nous avons pris la décision de procéder à une refonte totale de notre site internet, de notre plateforme et de notre charte graphique. Notre objectif est simple : moderniser l’image de la start-up et optimiser l’expérience utilisateur.

J-15 avant de vous dévoiler les nouveaux avatars M-Pearl.

Soyez prêts !

Si vous ne connaissez pas encore nos avatars, je vous invite à lire cet article
Si vous souhaitez découvrir l’univers de Damien Canderle, c’est par ici. 

M-Pearl fait appel aux services de ETHIC-WEB

M-Pearl fait appel aux services de ETHIC-WEB

Pour la reprise globale de nos projets web, nous avons retenu l’agence Ethic-Web, agence lyonnaise spécialisée dans le web pour les ONG et les associations.

Nous y avons rencontré des personnes sensibles à notre projet, compréhensives de notre vision et compétentes pour relever nos nombreux défis artistiques et techniques.

Ils nous aident à reprendre tous nos formulaires afin de régler les difficultés que nos utilisateurs nous ont remontées et à optimiser le parcours d’inscription.

Nous avons déjà corrigé le problème principal lié aux règles d’enregistrement trop exigeantes: pour celles et ceux qui n’avaient pas pu finir leur profil, il est temps de revenir 🙂 !

 

Une interview de M-Pearl par Exclusive RH

Une interview de M-Pearl par Exclusive RH

https://www.exclusiverh.com/articles/site-emploi-generaliste/avec-l-ia-m-pearl-fait-matcher-les-competences.htm

C’est non sans fierté que nous avons accepté en mai dernier une interview du site Exclusive RH qui est devenu un site de référence dans le métier des ressources humaines !

C’est Aurélie Tachot qui nous a interviewés; elle a souhaité pousser la compréhension à certaines des fonctionnalités de notre moteur de matching et de notre assistance sémantique au recrutement.

Merci !