Le Blog de M-Pearl
Retrouvez ici de nombreux articles présentant nos dernières actualités,
des conseils pratiques pour les candidats et les recruteurs
ainsi que des informations relatives à notre solution de recrutement par intelligence artificielle.
Actualités
Conseils
Technologie
Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire
Aujourd’hui, nous allons vous raconter l’histoire de Paul. Paul a 30 ans et habite en banlieue parisienne depuis sa tendre enfance. Paul est un afficionado de nautisme, de tennis mais aussi de voyages ; ses 3 passions qu’il entretient depuis de nombreuses années et...
M-Pearl vous présente sa Dream Team !
Maud SCIUBUKGIAN : experte en Communication, elle allie les mots, ses supports et ses canaux. Garante de l’ADN sémantique de M-Pearl. Gael TRISTANI : expert en Savoir-Être, docteur en psychologie du travail et des organisations, créateur des Testing BioData made in...
Avec M-pearl on oublie les CV, n’en déplaise à Léonard – Découvrez notre histoire
Après des études scientifiques en mécanique, j’ai débuté ma vie professionnelle en bureau d’études, en tant que consultant, au sein d’une ESN pas comme les autres, qui a depuis bien longtemps perçu l’importance de tout miser sur l’humain. Et rapidement, il m’a été...
L’insertion des apprentis dans le monde du travail
Ces 30 dernières années, les formations en alternance ont pris une ampleur de plus en plus importante dans les choix de d’études des étudiants français. En effet, d’après le dossier « L’apprentissage, entre formation et insertion professionnelles » publié par l’INSEE,...
6 raisons de penser que vous êtes une perle rare
Vous êtes contacté pour un entretien d’embauche dans votre processus de recherche d’emploi. Et si aujourd’hui, nous voyons de plus en plus d’entreprises chasser des profils qualifiés pour renforcer leur effectif, vous, candidat, avez également tout intérêt à donner la...
Recrutement et personnalité ou le compromis d’une intégration réussie.
Recrutement et personnalité ou le compromis d’une intégration réussie. Parrainage, livret d’accueil, parcours d’intégration, rapport d’étonnement : de nombreuses actions ont émergé au sein des entreprises ces dernières années. Dans un contexte de guerre des talents,...
En quoi la technologie M-Pearl est elle révolutionnaire pour le recrutement ?
Axes de recherche triplés, portée des données élargie à tous les métiers et tous les secteurs, détection de compétences non exprimées et interactions live avec l'IA: nous vous expliquons tout ! C'est un réel challenge de résumer en quoi ce que nous faisons...
Une intelligence artificielle M-Pearl
M-Pearl met en relation candidats et recruteurs directement, sans moteur de recherche de CVs ou de postes. Un utilisateur, qu’il soit candidat ou recruteur, ne peut donc consulter les informations des autres utilisateurs qu’en cas de match. C’est l’algorithme M-Pearl...
Recruter par les compétences ?
Actuellement nous souffrons d'un manque de solutions pour recruter par les compétences. Les recruteurs utilisent des silos spécialisés, recherchent des mots clés et analyses les CV essentiellement par la description des postes et des opérations réalisées. Et pour...
L’insertion des apprentis dans le monde du travail
Ces 30 dernières années, les formations en alternance ont pris une ampleur de plus en plus importante dans les choix de d’études des étudiants français. En effet, d’après le dossier « L’apprentissage, entre formation et insertion professionnelles » publié par l’INSEE,...
En quoi la technologie M-Pearl est elle révolutionnaire pour le recrutement ?
Axes de recherche triplés, portée des données élargie à tous les métiers et tous les secteurs, détection de compétences non exprimées et interactions live avec l'IA: nous vous expliquons tout ! C'est un réel challenge de résumer en quoi ce que nous faisons...
Une intelligence artificielle M-Pearl
M-Pearl met en relation candidats et recruteurs directement, sans moteur de recherche de CVs ou de postes. Un utilisateur, qu’il soit candidat ou recruteur, ne peut donc consulter les informations des autres utilisateurs qu’en cas de match. C’est l’algorithme M-Pearl...
Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire
Aujourd’hui, nous allons vous raconter l’histoire de Paul. Paul a 30 ans et habite en banlieue parisienne depuis sa tendre enfance. Paul est un afficionado de nautisme, de tennis mais aussi de voyages ; ses 3 passions qu’il entretient depuis de nombreuses années et...
Recruter par les compétences ?
Actuellement nous souffrons d'un manque de solutions pour recruter par les compétences. Les recruteurs utilisent des silos spécialisés, recherchent des mots clés et analyses les CV essentiellement par la description des postes et des opérations réalisées. Et pour...
M-Pearl vous présente sa Dream Team !
Maud SCIUBUKGIAN : experte en Communication, elle allie les mots, ses supports et ses canaux. Garante de l’ADN sémantique de M-Pearl. Gael TRISTANI : expert en Savoir-Être, docteur en psychologie du travail et des organisations, créateur des Testing BioData made in...
“L’intelligence Artificielle, pour le recrutement, ça ne marche pas ! ” …
Nous faisons régulièrement face à des questions et des doutes sur l'intérêt, ou l’efficacité de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement. Afin d’apporter des réponses à ces interrogations, voici des éléments de démonstration sur des cas pratiques. Chez M-Pearl,...
6 raisons de penser que vous êtes une perle rare
Vous êtes contacté pour un entretien d’embauche dans votre processus de recherche d’emploi. Et si aujourd’hui, nous voyons de plus en plus d’entreprises chasser des profils qualifiés pour renforcer leur effectif, vous, candidat, avez également tout intérêt à donner la...
Avec M-pearl on oublie les CV, n’en déplaise à Léonard – Découvrez notre histoire
Après des études scientifiques en mécanique, j’ai débuté ma vie professionnelle en bureau d’études, en tant que consultant, au sein d’une ESN pas comme les autres, qui a depuis bien longtemps perçu l’importance de tout miser sur l’humain. Et rapidement, il m’a été...
Intelligence Artificielle & Recrutement, MYTHE ou RÉALITÉ ?
Nous faisons régulièrement face à des questions et des doutes sur l'intérêt, ou l’efficacité de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement. Afin d’apporter des réponses à ces interrogations, je vais vous exposer des éléments de démonstration sur des cas...
Qui se cache derrière les nouveaux avatars M-Pearl ?
Quel est le point en commun entre la série Netflix Love Death & Robots, Ubisoft et M-Pearl ? Vous donnez votre langue au chat ? Allez un indice : artiste. Toujours pas ? Ok nous levons l'anonymat ... il s'agit de Damien Canderle ! Damien Canderle est Senior...
M-Pearl fait appel aux services de ETHIC-WEB
Pour la reprise globale de nos projets web, nous avons retenu l'agence Ethic-Web, agence lyonnaise spécialisée dans le web pour les ONG et les associations. Nous y avons rencontré des personnes sensibles à notre projet, compréhensives de notre vision et compétentes...
Voir plus
Qui se cache derrière les nouveaux avatars M-Pearl ?
Quel est le point en commun entre la série Netflix Love Death & Robots, Ubisoft et M-Pearl ? Vous donnez votre langue au chat ? Allez un indice : artiste. Toujours pas ? Ok nous levons l'anonymat ... il s'agit de Damien Canderle ! Damien Canderle est Senior...
M-Pearl fait appel aux services de ETHIC-WEB
Pour la reprise globale de nos projets web, nous avons retenu l'agence Ethic-Web, agence lyonnaise spécialisée dans le web pour les ONG et les associations. Nous y avons rencontré des personnes sensibles à notre projet, compréhensives de notre vision et compétentes...
Une interview de M-Pearl par Exclusive RH
https://www.exclusiverh.com/articles/site-emploi-generaliste/avec-l-ia-m-pearl-fait-matcher-les-competences.htm C'est non sans fierté que nous avons accepté en mai dernier une interview du site Exclusive RH qui est devenu un site de référence dans le métier des...
M-Pearl fait la Une de Nice-Matin
Le 2 mai 2019, nous avons reçu Agnès Farrugia, journaliste à Nice Matin, dans les locaux de M-Pearl. Nous avions rencontré l'équipe de Nice Matin lors d'une réunion de valorisation des startups organisée par Sophia Business Angels à Grasse. Cette rencontre, cette...
M-Pearl à la radio sur France Bleu Azur
France Bleu Azur a invité Pierre Guinet (CEO M-PEARL) dans la cadre de son émission "L'IDÉE QUI VAUT LE DÉTOUR". Merci pour nous avoir accueillis et pour l'intérêt que vous avez porté à notre projet ! https://www.youtube.com/watch?v=fShjLiPdawY&t=508s Pour celles...
Il est temps de faire les présentations
Cela fait maintenant un peu plus d’un an que nos avatars sont nés pour accompagner M-Pearl. Coup de cœur ou incompréhension: notre mission est réussie car ces derniers ont suscité quelques interrogations de votre part. Nous avons décidé aujourd’hui de vous révéler...
M-Pearl prend ses locaux
Voilà c'est enfin fait ! Nous nous sommes installés dans nos locaux sur Antibes pour réunir notre équipe dans les meilleures conditions. Nous avons pris un plateau de 100m² encore en aménagement. Nous serons ravis d'y recevoir prochainement Clients et Candidats dès...
Le Matching affinitaire : le futur du recrutement ?
Le recrutement est un domaine parmi tant d’autres, qui suit l’évolution des sociétés, des mentalités et plus globalement de l’environnement dans lequel nous vivons. Les méthodes tendent à évoluer de…
Le recrutement digital
A travers de nouvelles technologies toujours plus performantes, le digital a su séduire le marché du recrutement. On assiste ces dernières années à l’apparition de nombreux outils de recrutement digitaux. Si beaucoup considèrent le phénomène comme une véritable...
La formation professionnelle : De nouvelles résolutions pour 2019
Aux portes de 2019, une réforme vient bouleverser le monde de la formation professionnelle. La loi du 5 septembre 2018, pour le droit de choisir son avenir professionnel entrera en vigueur au 1er janvier prochain. Un dispositif marqué par une évolution constante Tout...
Les difficultés de recrutement freinent les PME
La conjoncture actuelle est propice aux recrutements, directs ou indirects (intérim, prestation). Si cela crée des pénuries sur certains domaines de compétences, cela engendre également une accentuation des difficultés rencontrées par les PME vis à vis des Grands...
Le bien-être au travail incite les salariés à s’engager
Pour s’engager il faut partager des valeurs, des visions, des motivations. Le bien-être au travail n’est pas une lubie des nouvelles générations, mais bel est bien une approche indispensable pour chaque…
Happy management : faites le choix du positif dans vos espaces de travail
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est une démarche d’entreprise, sur une base volontaire, qui est prônée par bon nombre d’organismes en France et dans le Monde entier, en «soft law» (non…
Qualité de vie au travail : les enjeux
Aujourd’hui, le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT) tend à englober l’ensemble des aspects pouvant influer sur la santé au travail. Avec une dynamique orientée vers l’amélioration des conditions de…
Mutations du travail : les défis liés à la santé pour les salariés et les employeurs
Bien que le monde du travail soit en perpétuelle évolution depuis des siècles, la santé est toujours un aspect central de réflexion et d’amélioration. Durant la seconde moitié du XXème siècle, la lutte contre…
INRS : Le Bien Être au Travail
Le bien-être au travail n’est pas une utopie, ce n’est pas réservé aux startups californiennes, mais une approche différente du travail, aussi bien dans son organisation que dans les rapports humains. Il peut…
“L’intelligence Artificielle, pour le recrutement, ça ne marche pas ! ” …
Nous faisons régulièrement face à des questions et des doutes sur l'intérêt, ou l’efficacité de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement. Afin d’apporter des réponses à ces interrogations, voici des éléments de démonstration sur des cas pratiques. Chez M-Pearl,...
Intelligence Artificielle & Recrutement, MYTHE ou RÉALITÉ ?
Nous faisons régulièrement face à des questions et des doutes sur l'intérêt, ou l’efficacité de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement. Afin d’apporter des réponses à ces interrogations, je vais vous exposer des éléments de démonstration sur des cas...
Merci au Guide Informatique
https://www.guideinformatique.com/actualites-informatiques/m-pearl-nattendez-plus-1339.html Nous avons trouvé l'article du Guide Informatique par une simple recherche Google. Quand vous découvrez un article que quelqu'un a rédigé sur vous, sans vous prévenir (!),...
“L’intelligence artificielle n’existe pas”: rencontre avec Luc Julia
Durant le colloque IA summit à L'INSEEC Lyon, J'ai rencontré Luc Julia auteur de "l'intelligence artificielle n'existe pas". Durant notre échange et durant sa présentation il a rappelé avec force de détails que l'IA est un ensemble hétérogène d'outils mathématiques et...
L’assistance sémantique au recrutement : explications
Régulièrement nous lisons que l'usage de l'intelligence artificielle dans le recrutement va alimenter les stéréotypes et parfois même creuser les discriminations. Nous avons décidé de lever un peu le voile sur notre technologie pour donner plus de clés de...
Notre Intelligence Artificielle sur l’Usine Digitale
Merci à Laurène Armandon de l'Usine Digitale pour nous avoir dédié un article: elle y présente quelques avantages de l'assistance sémantique au recrutement ainsi que de notre approche par anonymat généralisé. Pour plus de détails sur notre technologie, nous avons...
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L’insertion des apprentis dans le monde du travail
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Une intelligence artificielle M-Pearl
M-Pearl met en relation candidats et recruteurs directement, sans moteur de recherche de CVs ou de postes. Un utilisateur, qu’il soit candidat ou recruteur, ne peut donc consulter les informations des autres utilisateurs qu’en cas de match. C’est l’algorithme M-Pearl...
Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire
Aujourd’hui, nous allons vous raconter l’histoire de Paul. Paul a 30 ans et habite en banlieue parisienne depuis sa tendre enfance. Paul est un afficionado de nautisme, de tennis mais aussi de voyages ; ses 3 passions qu’il entretient depuis de nombreuses années et...
Recruter par les compétences ?
Actuellement nous souffrons d'un manque de solutions pour recruter par les compétences. Les recruteurs utilisent des silos spécialisés, recherchent des mots clés et analyses les CV essentiellement par la description des postes et des opérations réalisées. Et pour...
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Maud SCIUBUKGIAN : experte en Communication, elle allie les mots, ses supports et ses canaux. Garante de l’ADN sémantique de M-Pearl. Gael TRISTANI : expert en Savoir-Être, docteur en psychologie du travail et des organisations, créateur des Testing BioData made in...
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Intelligence Artificielle & Recrutement, MYTHE ou RÉALITÉ ?
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“L’intelligence artificielle n’existe pas”: rencontre avec Luc Julia
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Une interview de M-Pearl par Exclusive RH
https://www.exclusiverh.com/articles/site-emploi-generaliste/avec-l-ia-m-pearl-fait-matcher-les-competences.htm C'est non sans fierté que nous avons accepté en mai dernier une interview du site Exclusive RH qui est devenu un site de référence dans le métier des...
M-Pearl fait la Une de Nice-Matin
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L’assistance sémantique au recrutement : explications
Régulièrement nous lisons que l'usage de l'intelligence artificielle dans le recrutement va alimenter les stéréotypes et parfois même creuser les discriminations. Nous avons décidé de lever un peu le voile sur notre technologie pour donner plus de clés de...
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Merci à Laurène Armandon de l'Usine Digitale pour nous avoir dédié un article: elle y présente quelques avantages de l'assistance sémantique au recrutement ainsi que de notre approche par anonymat généralisé. Pour plus de détails sur notre technologie, nous avons...
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Aujourd’hui, le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT) tend à englober l’ensemble des aspects pouvant influer sur la santé au travail. Avec une dynamique orientée vers l’amélioration des conditions de…
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Bien que le monde du travail soit en perpétuelle évolution depuis des siècles, la santé est toujours un aspect central de réflexion et d’amélioration. Durant la seconde moitié du XXème siècle, la lutte contre…
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Le Matching affinitaire : le futur du recrutement ?
Le recrutement est un domaine parmi tant d’autres, qui suit l’évolution des sociétés, des mentalités et plus globalement de l’environnement dans lequel nous vivons. Les méthodes tendent à évoluer de…