Avec M-pearl on oublie les CV, n’en déplaise à Léonard – Découvrez notre histoire

par | 23/01/2020

Après des études scientifiques en mécanique, j’ai débuté ma vie professionnelle en bureau d’études, en tant que consultant, au sein d’une ESN pas comme les autres, qui a depuis bien longtemps perçu l’importance de tout miser sur l’humain. Et rapidement, il m’a été proposé de laisser la conception et le développement pour découvrir le métier d’ingénieur d’affaires, composé de recrutement, de management et de développement commercial.

Pour répondre aux pics de charge chez mes clients, des entreprises de secteurs variés, j’ai été amené à rechercher les meilleurs candidats pouvant répondre au challenge à relever au sein des équipes de mon client :

  • Analyser les compétences de l’équipe interne pour voir si la personne recherchée n’est pas déjà chez nous.
  • Construire une annonce pleine de mots clés et déposer des offres d’emploi en plusieurs endroits.
  • Commencer un interminable sourcing, une chasse faite de combinaisons de mots, de synonymes, d’originalités pour se différencier des concurrents recherchant le même profil… pour trier des banques de CV plus ou moins bien organisées.
  • Puis entre les candidatures et le sourcing, il faut sélectionner les personnes que nous allons inviter pour un entretien physique.

En dix années de recrutement, les recherches ont été nombreuses, sacrément nombreuses et représentent des milliers d’heures de sourcing et de pré-sélection sur CV, des centaines de candidats rencontrés, des dizaines de collaborateurs recrutés et managés. Toutes ces expériences m’ont tellement appris sur l’être humain dans le monde du travail, et pas uniquement.

De cette riche expérience est née l’envie de voir les choses autrement, de casser les codes pour révolutionner la rencontre candidat – recruteur.

Pourquoi tout devrait, encore aujourd’hui, reposer sur un CV qui est lu et comparé à une offre d’emploi ?

Un CV qui a été inventé par Léonard de Vinci en 1482… !

Alors certes, on est passé de la version manuscrite à la version numérique, mais c’est bien la seule évolution en un demi-siècle ! Je n’arrive pas à trouver un autre domaine, aussi important pour la société, qui n’a jamais connu d’évolution majeur depuis sa création.

Le problème c’est que le recrutement tout entier repose sur une sélection hasardeuse : elle repose sur des biais cognitifs, des interprétations volontaires et involontaires, des vérités personnelles plus ou moins fondées… car il est humainement impossible de faire autrement ! Lorsque l’on a un choix à faire, comme la sélection des profils à retenir pour passer un entretien, on fait marcher ses yeux, pour analyser et interpréter selon sa propre sensibilité, l’ensemble des informations que l’on a, sur le CV principalement : la photo, les informations personnelles (âge, sexe, nationalité, l’adresse postale…) peuvent, déjà à elles seules, faire germer un apriori, un préjugé.

Lorsque l’on multiplie la même opération de sélection sur des centaines de CV, avec les limites de mémoire et de capacité humaine à combiner les informations pour déterminer l’éventail complet des compétences d’une personne à partir d’une lecture rapide (en moyenne 10 secondes par CV), il semble évidant qu’un changement d’impose.

Innover et rendre cette étape de sélection plus éthique, plus objective, plus intéressante au final, car le système actuel pénalise aussi bien les candidats que les recruteurs, qui passent à côté de ce qu’ils recherchent.

C’est ce qui m’a poussé, il y 2 ans, à créer M-pearl !

En gardant à l’esprit que la rencontre humaine entre les candidats et l’entreprise (à travers le recruteur) est, et restera selon moi, l’étape clé et indispensable dans le recrutement.

Avec M-Pearl, on a introduit une intelligence artificielle sémantique dans une solution de matching 100% anonyme, pour que chacun puisse maitriser sa visibilité en se voyant proposer des matchs qui reposent sur les compétences, métiers & humaines, ainsi que les attentes réciproques comme le type de contrat, sa durée, le salaire, la localisation, les évolutions possibles ou le niveau de responsabilités par exemple.

Pour vous qui êtes candidat : s’inscrire gratuitement et remplir son profil sur m-pearl.com (sans CV à charger), c’est prendre 20 minutes de son temps pour être alerté à tout moment, aussi bien demain, la semaine prochaine ou dans 6 mois, dès que son profil matche, pour les bonnes raisons, avec le job qui correspond. Pour la partie softskills, nous mettons à disposition un testing innovant avec explication et analyse des résultats offerts.

Du coté des recruteurs : vous n’avez qu’à remplir vos offres d’emploi pour que notre IA déniche pour vous votre perle rare. Et pour ceux qui traitent une quantité importante de candidatures, d’offres d’emploi et de salariés, nous avons développé une offre logiciel (SaaS) dédiée au reclassement, à la mobilité interne et à tous ceux qui sont confrontés au sourcing, au tri et analyse, pour passer moins de temps à chercher, et avoir plus de temps pour rencontrer !        

 

Notre mission c’est de permettre à chacun de se trouver,

de trouver son sens au travail et

d’y améliorer sa qualité de vie.

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