L’essor de la mobilité interne

L’essor de la mobilité interne

 

Parce que challenge professionnel ne rime pas forcément avec changement d’entreprise.

Aujourd’hui, nombreuses sont les personnes qui remettent en question leurs choix de carrière et qui tendent vers une recherche de sens et de reconnaissance dans le travail. Néanmoins et dans un contexte de crise plus que marqué, chercher une nouvelle entreprise et quitter sa stabilité ne peuvent peut-être pas être envisageable pour tous.

 

La mobilité interne qu’est-ce que c’est ?

La mobilité interne revient à changer d’emploi au sein de la même entreprise. Cette pratique permet aux entreprises de conserver leurs talents tout en les plaçant sur des postes vers lesquels ils aspirent à s’orienter. Cela favorise la Qualité de Vie au Travail, facteur de plus en plus important pour les salariés, et épargne aux services RH l’intégration et la formation de nouvelles recrues.

Pour le salarié aussi, il y a beaucoup d’avantage à chercher à changer d’emploi au sein de son entreprise, comme la sécurité de l’emploi et la connaissance des équipes et des process internes. Cela implique, néanmoins, d’avoir une bonne communication et une relation de confiance avec son manager. En effet, aborder ce sujet peut sembler tabou pour des salariés qui auront peur de froisser leur hiérarchie.

Certaines entreprises, souvent des groupes, possèdent des politiques de mobilité interne, avec des offres ouvertes aux salariés diffusées sur le réseau social interne ou l’intranet.

 

Une pratique qui nécessite une cartographie des compétences de l’entreprise

La mobilité interne nécessite une connaissance accrue des compétences présentes en interne afin de leur proposer des offres répondant à leur profil, ou du moins leur apporter des réponses quant à leur demande d’évolution.

Convaincus de l’utilité de ces pratiques, nous proposons notre solution de matching en SaaS afin d’accompagner les entreprises à réaliser des évolutions de carrière pérennes.

Découvrez notre offre SaaS en cliquant ici et n’hésitez pas à nous joindre à contact@m-pearl.com pour toute demande.

Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire

Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire

Aujourd’hui, nous allons vous raconter l’histoire de Paul. Paul a 30 ans et habite en banlieue parisienne depuis sa tendre enfance. Paul est un afficionado de nautisme, de tennis mais aussi de voyages ; ses 3 passions qu’il entretient depuis de nombreuses années et qu’il partage avec ses proches. Après avoir obtenu un bac ES de justesse, Paul a choisi de suivre des cours de Génie Mécanique à l’IUT de Saint-Denis, Paris 13ème ; puis a intégré les Mines de Saint-Etienne pour acquérir un diplôme d’ingénieur en Génie Industriel et Maintenance qu’il a réalisé en alternance.

Depuis 6 ans, Paul travaille dans le secteur de la mécanique automobile et a exercé les postes de Chargé d’Affaires Obsolescence Pièces Mécaniques puis d’Ingénieur Projet Fabrication depuis 2014. Malheureusement, après 6 ans de bons et loyaux services sur ce poste, Paul a fait le tour et perd de l’intérêt pour ce métier. S’en suit une grosse remise en question, intégrant la notion de sens au travail et de valeurs humaines qu’il recherche de plus en plus dans son quotidien…

Après avoir découvert M-Pearl, c’est tout naturellement que Paul s’est inscrit sur la plateforme conscient que la solution pouvait lui apporter tout ce dont il recherchait :

  • Une plateforme anonyme afin que son employeur actuel ne soit pas au courant de sa recherche d’emploi,
  • Un matching qui se base sur ses compétences et ses envies,
  • Une innovation qui ouvre le champ des possibles et ne se cantonne pas aux expériences passées ou aux diplômes obtenus,
  • Une solution éthique pour un recrutement durable.

Une dizaine de jours après son inscription, Paul reçoit un email de M-Pearl : son profil a matché avec un besoin recruteur ! Après avoir validé son intérêt pour le poste à pourvoir et pour l’entreprise, Paul rencontre l’employeur en direct et réalise un rêve qu’il n’aurait jamais cru possible : il déménage dans le sud de la France et intègre un chantier naval comme Chef de Projet en CDI.

Aujourd’hui, Paul fête ses 6 mois dans son entreprise et a validé sa période d’essai. Il se sent plus épanoui que jamais dans cette nouvelle vie.

Voici son témoignage :

« Un grand merci à M-Pearl de m’avoir permis de trouver mon job passion, je ne pensais vraiment pas pouvoir changer comme ça de secteur. J’avais sous-estimé mes capacités et c’est après le match que j’ai pris conscience que j’avais finalement toutes les compétences pour le faire. Et en plus j’ai quitté la grisaille parisienne pour le soleil de la côte d’Azur, encore merci à M-Pearl, le concept est vraiment super ! »

M-Pearl vous présente sa Dream Team !

M-Pearl vous présente sa Dream Team !

  • Maud SCIUBUKGIAN : experte en Communication, elle allie les mots, ses supports et ses canaux. Garante de l’ADN sémantique de M-Pearl.
  • Gael TRISTANI : expert en Savoir-Être, docteur en psychologie du travail et des organisations, créateur des Testing BioData made in M-Pearl.
  • Karen SULLIVAN : experte en développement forte d’une précédente vie dans le management d’agences d’Intérim et dotée d’un tempérament de battante propre aux sportifs.
  • Chloé PAILLOT : experte en coaching de Match, dédiée à la relation candidat et recruteur.
  • Julien MASCLEF : co-chef d’orchestre, CTO M-PEARL, expert en Intelligence Artificielle et explorateur de nouveaux sentiers en R&D.
  •  Pierre GUINET : co-chef d’orchestre, CEO M-PEARL, expert en relations humaines dédiées au management, au développement, et aux relations publiques comme privées.

 

 

 

Nous nous sommes prêté au jeu du petit questionnaire suivant :

 

Peux-tu te présenter en quelques mots ? 

 

Qu’est ce qui te motive le matin en te levant ?

 

La personne qui t’inspire le plus ? Quel est ton plat préféré ? 

 

Quelle est ta série favorite ? As-tu un talent caché ?

 

Si tu devais migrer sur Mars, quels seraient les trois objets que tu emmènerais ? 

 

Si tu étais un super héros, quel serait ton pouvoir ?

 

Et pour finir, quel est ton mantra ?

 

Pierre

 

Épicurien et altruiste, passionné par les relations humaines et les rencontres. J’aime croquer la vie à pleines dents ! Le soleil qui je retrouve tous les matins depuis mon arrivée à Antibes. Idriss Aberkane et le biomimétisme. Une côte de bœuf au barbecue. Le bureau des légendes et Lost. Saxophoniste à ses heures perdues. Un smartphone – une lunette astronomique – ma plante verte. Pouvoir entrer dans la tête des gens. Qui ne tente, rien n’a rien !

 

Julien

 

42 ans, marié avec 3 enfants. Je suis né dans le Nord, j’ai appris à programmer à l’âge de 10 ans et j’ai été finaliste du concours européen en programmation Prologin à l’âge de 18 ans. La volonté de faire avancer notre projet ! Le chef italien Gennaro Contaldo ! Les vrais spaghettis à la carbonara. Ray Donovan. La cuisine. Ma borne d’arcade, ma guitare et mon pc portable. Voler ! Mmmmmmmmmmm…

 

Gaël

 

Montpelliérain, je suis psychologue du travail et mon rôle au sein de M-Pearl est de développer les outils nécessaires à un recrutement éthique. Ce qui me motive le plus à aller de l’avant c’est la passion et la curiosité que la recherche appliquée peuvent procurer. Pouvoir faire avancer les choses en en créant d’autres de zéro, faire le lien entre la théorie et la réalité des choses, imaginer des applications innovantes, c’est vraiment ce qui m’anime ! Difficile de répondre à cette question, je n’ai pas un modèle particulier que j’aime mettre en avant, tous les grands génies qui ont fait « bouger » les choses en leur temps pour faire avancer l’ensemble des êtres humains peuvent-être des inspirations. Le magret de canard avec une petite sauce à la framboise/litchi. Il y en a trooooop, mais pour le scénario dantesque je dirai Game Of Thrones (of course) et pour l’humour Rick & Morty ! Je sais toucher mon genou avec ma langue… LOL Je dirai un bouquin, un mug de café et hum si j’étais sûr d’avoir internet mon pc. Autrement probablement un petit carnet vierge pour écrire et/ou dessiner mes folles aventures ou le paysage. Pouvoir figer le temps comme Piper dans Charmed ce serait assez opé. Ou pouvoir être invisible, ça doit avoir son utilité de temps à autre ! Si j’ai besoin de me remotiver ou de m’inspirer, je dirais que je pense au fait qu’on peut passer l’arme à gauche n’importe quand alors f*ck everything and enjoy the rest.

 

Maud

 

Fraichement diplômée d’un Master Digital j’ai intégré M-Pearl en septembre 2019 pour développer la com’ de la start-up. Un levé de soleil devant ma fenêtre au petit d’j et une bonne musique dans la voiture ! Sophia Bush pour son talent d’actrice, son intelligence, son combat pour les femmes et son amour pour les animaux. Les pâââââtes ! A toutes les sauces ???? How to get away with Murder. Repérer des bonnes adresses, des petites créatrices et des bons plans sur Instagram. Ah oui, j’adore organiser des voyages ou des anniversaires aussi ! Mon reflex, mon iPhone et des romands à l’eau de rose. Me téléporter pour profiter de chaque instant. « La planète n’a pas besoin de gens qui réussissent. La planète a désespérément besoin de plus de faiseurs de paix, de guérisseurs, de conteurs d’histoires et de passionnées de toute sorte. » Dalaï Lama

 

Karen

 

Je suis une personne dynamique, souriante et sociale ! Le soleil, une bonne ambiance, un beau projet et de belles rencontres à venir. Mon mariLe tartare de poisson. Downton Abbey. Je me défends en cuisine… De la bonne musique, un bon livre et mes baskets de sport. Me téléporter. There is no future in the past !

 

 

Chloé

 

   Moi c’est Chloé, je suis en Master Rh et j’ai intégré M-Pearl en tant que stagiaire. Dans la vie j’aime voyager, manger et passer du temps avec mes proches. Un beau levé de soleil. Rosa Parks pour sa lutte pour les droits de l’homme. La pizza ! Les demoiselles du téléphone. Dénicher des bons plans voyage. Mon téléphone, un livre et de la musique. Me téléporter ! Le positif attire le positif.

“L’intelligence Artificielle, pour le recrutement, ça ne marche pas ! ” …

“L’intelligence Artificielle, pour le recrutement, ça ne marche pas ! ” …

Nous faisons régulièrement face à des questions et des doutes sur l’intérêt, ou l’efficacité de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement. Afin d’apporter des réponses à ces interrogations, voici des éléments de démonstration sur des cas pratiques.

Chez M-Pearl, nous avons conçu une IA spécialisée dans l’étude du langage pour le domaine du recrutement. Nous avons plusieurs indicateurs : sémantiques, thématiques et de compétences.

Ces indicateurs sont asymétriques : ils ont une valeur du côté candidat qui est différente de la valeur côté recruteur. En effet, une compétence primordiale pour le recruteur n’est pas forcément la compétence que le candidat souhaite mettre en avant dans son futur emploi. C’est cette asymétrie qui nous permet d’éviter une situation courante et agaçante : “Monsieur effectivement vous me proposez d’utiliser cette compétence (A) développée dans mes précédentes expériences, mais dans mon parcours professionnel vous avez sûrement dû vous rendre compte que depuis, j’en ai développé d’autres compétences (B et C) que je souhaiterai également utiliser”.

Dans l’évaluation d’un match entre un poste et une expérience, nous calculons 5 scores qui peuvent être moyennés ou pondérés pour calculer un score global. C’est cette note globale que nous utilisons dans le tableau ci-dessous, dans lequel nous avons mis en regard des descriptions de postes et des expériences professionnelles.

Nous vous invitons à visiter notre page Démo  afin de visionner la vidéo explicative et réaliser des tests de matching entre un profil candidat et une fiche de poste pour assimiler plus facilement notre fonctionnement.

6 raisons de penser que vous êtes une perle rare

6 raisons de penser que vous êtes une perle rare

Vous êtes contacté pour un entretien d’embauche dans votre processus de recherche d’emploi. Et si aujourd’hui, nous voyons de plus en plus d’entreprises chasser des profils qualifiés pour renforcer leur effectif, vous, candidat, avez également tout intérêt à donner la meilleure impression de vous pour convaincre le recruteur.

Alors comment répondre à la question « Pourquoi êtes-vous le bon candidat pour ce poste » ?

  1. Parce que vous avez les compétences pour réaliser les missions demandées dans le poste à pourvoir. Vos expériences passées et votre formation vous ont permis d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de ce poste. Vous pouvez tout à fait rapprocher vos compétences avec les besoins exprimés dans l’offre d’emploi, en mettant en lumière votre valeur ajoutée.

 

  1. Vos soft-skills sont en adéquations avec les besoins de l’entreprise et vous partagez les mêmes valeurs. Ces deux points sont vecteurs de sens au travail et vous permettront d’accroître votre bien-être au sein de votre nouvelle équipe.

 

  1. Vous êtes capable d’apprendre rapidement et efficacement les points sur lesquels vos compétences ne sont pas complètes. Chez M-Pearl, nous sommes convaincus que les compétences sont importantes mais la capacité à les perfectionner ou en apprendre de nouvelles l’est tout autant.

 

  1. Vous avez parfaitement préparé votre entretien en vous renseignant sur l’entreprise, son histoire, ses actualités, sa structure et son offre. Les recruteurs apprécient toujours de constater que les candidats connaissent leur entreprise et se sont renseignés sur l’entité avant de se présenter en entretien.

 

  1. Vous êtes ponctuel, vous vous présentez de manière correcte et vous avez une bonne élocution. Dans certains postes, comme des postes nécessitant un contact quotidien avec les clients, ce sont des qualités primordiales.

 

  1. Vous ne critiquez pas vos anciens collaborateurs ou votre ancien patron. Il arrive qu’une expérience se termine mal, mais essayez de trouver les mots justes pour expliquer la situation sans que cela ne desserve vos intentions d’embauche.