M-Pearl vous présente sa Dream Team !

M-Pearl vous présente sa Dream Team !

  • Maud SCIUBUKGIAN : experte en Communication, elle allie les mots, ses supports et ses canaux. Garante de l’ADN sémantique de M-Pearl.
  • Gael TRISTANI : expert en Savoir-Être, docteur en psychologie du travail et des organisations, créateur des Testing BioData made in M-Pearl.
  • Karen SULLIVAN : experte en développement forte d’une précédente vie dans le management d’agences d’Intérim et dotée d’un tempérament de battante propre aux sportifs.
  • Chloé PAILLOT : experte en coaching de Match, dédiée à la relation candidat et recruteur.
  • Julien MASCLEF : co-chef d’orchestre, CTO M-PEARL, expert en Intelligence Artificielle et explorateur de nouveaux sentiers en R&D.
  •  Pierre GUINET : co-chef d’orchestre, CEO M-PEARL, expert en relations humaines dédiées au management, au développement, et aux relations publiques comme privées.

 

 

 

Nous nous sommes prêté au jeu du petit questionnaire suivant :

 

Peux-tu te présenter en quelques mots ? 

 

Qu’est ce qui te motive le matin en te levant ?

 

La personne qui t’inspire le plus ? Quel est ton plat préféré ? 

 

Quelle est ta série favorite ? As-tu un talent caché ?

 

Si tu devais migrer sur Mars, quels seraient les trois objets que tu emmènerais ? 

 

Si tu étais un super héros, quel serait ton pouvoir ?

 

Et pour finir, quel est ton mantra ?

 

Pierre

 

Épicurien et altruiste, passionné par les relations humaines et les rencontres. J’aime croquer la vie à pleines dents ! Le soleil qui je retrouve tous les matins depuis mon arrivée à Antibes. Idriss Aberkane et le biomimétisme. Une côte de bœuf au barbecue. Le bureau des légendes et Lost. Saxophoniste à ses heures perdues. Un smartphone – une lunette astronomique – ma plante verte. Pouvoir entrer dans la tête des gens. Qui ne tente, rien n’a rien !

 

Julien

 

42 ans, marié avec 3 enfants. Je suis né dans le Nord, j’ai appris à programmer à l’âge de 10 ans et j’ai été finaliste du concours européen en programmation Prologin à l’âge de 18 ans. La volonté de faire avancer notre projet ! Le chef italien Gennaro Contaldo ! Les vrais spaghettis à la carbonara. Ray Donovan. La cuisine. Ma borne d’arcade, ma guitare et mon pc portable. Voler ! Mmmmmmmmmmm…

 

Gaël

 

Montpelliérain, je suis psychologue du travail et mon rôle au sein de M-Pearl est de développer les outils nécessaires à un recrutement éthique. Ce qui me motive le plus à aller de l’avant c’est la passion et la curiosité que la recherche appliquée peuvent procurer. Pouvoir faire avancer les choses en en créant d’autres de zéro, faire le lien entre la théorie et la réalité des choses, imaginer des applications innovantes, c’est vraiment ce qui m’anime ! Difficile de répondre à cette question, je n’ai pas un modèle particulier que j’aime mettre en avant, tous les grands génies qui ont fait « bouger » les choses en leur temps pour faire avancer l’ensemble des êtres humains peuvent-être des inspirations. Le magret de canard avec une petite sauce à la framboise/litchi. Il y en a trooooop, mais pour le scénario dantesque je dirai Game Of Thrones (of course) et pour l’humour Rick & Morty ! Je sais toucher mon genou avec ma langue… LOL Je dirai un bouquin, un mug de café et hum si j’étais sûr d’avoir internet mon pc. Autrement probablement un petit carnet vierge pour écrire et/ou dessiner mes folles aventures ou le paysage. Pouvoir figer le temps comme Piper dans Charmed ce serait assez opé. Ou pouvoir être invisible, ça doit avoir son utilité de temps à autre ! Si j’ai besoin de me remotiver ou de m’inspirer, je dirais que je pense au fait qu’on peut passer l’arme à gauche n’importe quand alors f*ck everything and enjoy the rest.

 

Maud

 

Fraichement diplômée d’un Master Digital j’ai intégré M-Pearl en septembre 2019 pour développer la com’ de la start-up. Un levé de soleil devant ma fenêtre au petit d’j et une bonne musique dans la voiture ! Sophia Bush pour son talent d’actrice, son intelligence, son combat pour les femmes et son amour pour les animaux. Les pâââââtes ! A toutes les sauces ???? How to get away with Murder. Repérer des bonnes adresses, des petites créatrices et des bons plans sur Instagram. Ah oui, j’adore organiser des voyages ou des anniversaires aussi ! Mon reflex, mon iPhone et des romands à l’eau de rose. Me téléporter pour profiter de chaque instant. « La planète n’a pas besoin de gens qui réussissent. La planète a désespérément besoin de plus de faiseurs de paix, de guérisseurs, de conteurs d’histoires et de passionnées de toute sorte. » Dalaï Lama

 

Karen

 

Je suis une personne dynamique, souriante et sociale ! Le soleil, une bonne ambiance, un beau projet et de belles rencontres à venir. Mon mariLe tartare de poisson. Downton Abbey. Je me défends en cuisine… De la bonne musique, un bon livre et mes baskets de sport. Me téléporter. There is no future in the past !

 

 

Chloé

 

   Moi c’est Chloé, je suis en Master Rh et j’ai intégré M-Pearl en tant que stagiaire. Dans la vie j’aime voyager, manger et passer du temps avec mes proches. Un beau levé de soleil. Rosa Parks pour sa lutte pour les droits de l’homme. La pizza ! Les demoiselles du téléphone. Dénicher des bons plans voyage. Mon téléphone, un livre et de la musique. Me téléporter ! Le positif attire le positif.

“L’intelligence Artificielle, pour le recrutement, ça ne marche pas ! ” …

“L’intelligence Artificielle, pour le recrutement, ça ne marche pas ! ” …

Nous faisons régulièrement face à des questions et des doutes sur l’intérêt, ou l’efficacité de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement. Afin d’apporter des réponses à ces interrogations, voici des éléments de démonstration sur des cas pratiques.

Chez M-Pearl, nous avons conçu une IA spécialisée dans l’étude du langage pour le domaine du recrutement. Nous avons plusieurs indicateurs : sémantiques, thématiques et de compétences.

Ces indicateurs sont asymétriques : ils ont une valeur du côté candidat qui est différente de la valeur côté recruteur. En effet, une compétence primordiale pour le recruteur n’est pas forcément la compétence que le candidat souhaite mettre en avant dans son futur emploi. C’est cette asymétrie qui nous permet d’éviter une situation courante et agaçante : “Monsieur effectivement vous me proposez d’utiliser cette compétence (A) développée dans mes précédentes expériences, mais dans mon parcours professionnel vous avez sûrement dû vous rendre compte que depuis, j’en ai développé d’autres compétences (B et C) que je souhaiterai également utiliser”.

Dans l’évaluation d’un match entre un poste et une expérience, nous calculons 5 scores qui peuvent être moyennés ou pondérés pour calculer un score global. C’est cette note globale que nous utilisons dans le tableau ci-dessous, dans lequel nous avons mis en regard des descriptions de postes et des expériences professionnelles.

Nous vous invitons à visiter notre page Démo  afin de visionner la vidéo explicative et réaliser des tests de matching entre un profil candidat et une fiche de poste pour assimiler plus facilement notre fonctionnement.

6 raisons de penser que vous êtes une perle rare

6 raisons de penser que vous êtes une perle rare

Vous êtes contacté pour un entretien d’embauche dans votre processus de recherche d’emploi. Et si aujourd’hui, nous voyons de plus en plus d’entreprises chasser des profils qualifiés pour renforcer leur effectif, vous, candidat, avez également tout intérêt à donner la meilleure impression de vous pour convaincre le recruteur.

Alors comment répondre à la question « Pourquoi êtes-vous le bon candidat pour ce poste » ?

  1. Parce que vous avez les compétences pour réaliser les missions demandées dans le poste à pourvoir. Vos expériences passées et votre formation vous ont permis d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de ce poste. Vous pouvez tout à fait rapprocher vos compétences avec les besoins exprimés dans l’offre d’emploi, en mettant en lumière votre valeur ajoutée.

 

  1. Vos soft-skills sont en adéquations avec les besoins de l’entreprise et vous partagez les mêmes valeurs. Ces deux points sont vecteurs de sens au travail et vous permettront d’accroître votre bien-être au sein de votre nouvelle équipe.

 

  1. Vous êtes capable d’apprendre rapidement et efficacement les points sur lesquels vos compétences ne sont pas complètes. Chez M-Pearl, nous sommes convaincus que les compétences sont importantes mais la capacité à les perfectionner ou en apprendre de nouvelles l’est tout autant.

 

  1. Vous avez parfaitement préparé votre entretien en vous renseignant sur l’entreprise, son histoire, ses actualités, sa structure et son offre. Les recruteurs apprécient toujours de constater que les candidats connaissent leur entreprise et se sont renseignés sur l’entité avant de se présenter en entretien.

 

  1. Vous êtes ponctuel, vous vous présentez de manière correcte et vous avez une bonne élocution. Dans certains postes, comme des postes nécessitant un contact quotidien avec les clients, ce sont des qualités primordiales.

 

  1. Vous ne critiquez pas vos anciens collaborateurs ou votre ancien patron. Il arrive qu’une expérience se termine mal, mais essayez de trouver les mots justes pour expliquer la situation sans que cela ne desserve vos intentions d’embauche.
Qui se cache derrière les nouveaux avatars M-Pearl ?

Qui se cache derrière les nouveaux avatars M-Pearl ?

Quel est le point en commun entre la série Netflix Love Death & Robots, Ubisoft et M-Pearl ?

Vous donnez votre langue au chat ?
Allez un indice : artiste.

Toujours pas ?
Ok nous levons l’anonymat … il s’agit de Damien Canderle !

Damien Canderle est Senior Character Artist depuis une douzaine d’années, mais aussi spécialiste en Concept art et 3D Print. Il a réalisé des projets pour des géants comme Ubisoft, Netflix, Blur Studio ou encore Digic Pictures. Il donne également des cours à l’école New3dge de Paris et participe au Global Game Art Concept, un concours international de création de personnages et decors, en tant que Jury personnages 3D. Son talent, son goût du détail et sa créativité sans limite étaient pour nous comme une évidence.

C’est donc dans cette logique que nous avons fait appel à ses services pour la refonte de nos avatars. Après deux ans de loyaux services, nos 3 avatars ont besoin d’un petit rafraichissement et Damien a gentiment accepté de travailler dessus.

Comme vous le savez déjà, nos avatars représentent candidats et recruteurs dans le processus de recrutement chez M-Pearl. Dénués de caractéristiques humaines, de genre, de sexe, de catégories socio-professionnelles, ils illustrent au mieux notre position dans le monde du recrutement à travers notre solution : la chance à chacun d’obtenir le job de ses rêves pour ses compétences, sans discrimination et aprioris.

Après avoir agrandi l’équipe début septembre, nous avons pris la décision de procéder à une refonte totale de notre site internet, de notre plateforme et de notre charte graphique. Notre objectif est simple : moderniser l’image de la start-up et optimiser l’expérience utilisateur.

J-15 avant de vous dévoiler les nouveaux avatars M-Pearl.

Soyez prêts !

Si vous ne connaissez pas encore nos avatars, je vous invite à lire cet article
Si vous souhaitez découvrir l’univers de Damien Canderle, c’est par ici.