Mobilité interne et recrutement par Intelligence Artificielle:
Faites matcher compétences, thèmes et softskills

Notre technologie est dédiée à la mobilité interne et au recrutement par intelligence artificielle.
Elle fonctionne sans mot clé ni catégorie, pour tous secteurs et tous métiers

IA pour tous secteurs tous métiers

La première solution complète de détection de compétences et de matching sémantique par Intelligence artificielle

Découvrez comment l’intelligence artificielle peut vous aider dans le recrutement comme dans la mobilité interne

recrutement par intelligence artificielle

1

Détecter automatiquement vos compétences en volume et en quelques instants grâce à l’intelligence artificielle

La détection de compétences par intelligence artificielle permet d’enrichir les données avec les compétences non valorisées ou cachées et de réaliser des rapprochements, même entre métiers éloignés. Elle fonctionne sans mot clé et efficacement pour tous secteurs et tous métiers. L’intelligence artificielle renforce ainsi la mobilité interne et le recrutement.

A partir d’une description de poste, notre Intelligence Artificielle sémantique peut détecter plus de 100 compétences sans avoir à les inventorier. Mises bout à bout, elles décrivent un panorama général des compétences d’un candidat, d’un collaborateur ou d’une équipe !

détection de compétences par intelligence artificielle

Exemple avec un TOP-5 de familles de compétences détectées automatiquement sur la base unique d’une description d’une expérience commerciale

2

Qualifier votre portefeuille de compétences grâce aux interactions live entre l’utilisateur et l’intelligence artificielle

Les interactions avec l’intelligence artificielle permettent la suggestion en direct de compétences, elles apportent une assistance à la rédaction et une valorisation des utilisateurs.

Elles permettent de multiplier par 10 le nombre de compétences que les utilisateurs s’associent !

3

Recrutez mieux, avec moins de discriminations et plus de diversité

Notre technologie vous permet de supprimer les préjugés, les mauvaises interprétations et toutes les formes de discrimination issues de la pré-sélection humaine.

Vous enrichissez votre sélection avec de nouveaux profils très pertinents, plus diversifiés mais non stéréotypés pour un recrutement plus éthique et plus objectif !

4

Boostez votre temps de recherche et de pré-sélection

Notre R&D a porté sur la pertinence mais aussi sur la puissance de calcul de nos algorithmes afin de rendre possible des interactions live entre l’utilisateur et l’IA.

Cette optimisation permet notamment des recoupements sur les thèmes abordés, sur les compétences, sur les soft skills, en masse et de façon très rapide: notre moteur peut traiter une recherche sur 10 000 profils ou opportunités en 40 secondes ! Boostez ainsi votre temps de recherche d’un coefficient de 5, 50 ou même 100 !

Vidéo de présentation

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Découvrez leurs profils.

Maud SCIUBUKGIAN

Maud SCIUBUKGIAN

Communication et Réseaux sociaux

Garante de l’ADN sémantique de M-Pearl.
Gaël TRISTANI

Gaël TRISTANI

Spécialiste en Savoir-Être

Docteur en psychologie du travail et des organisations, créateur des Testing BioData made in M-Pearl.

 

Karen SULLIVAN

Karen SULLIVAN

Développement utilisateurs

Forte d’une précédente vie dans le management d’agences d’Intérim et dotée d’un tempérament de battante propre aux sportifs.
Chloé PAILLOT

Chloé PAILLOT

Développement utilisateurs

Dédiée à la relation candidat et recruteur.
Pierre GUINET

Pierre GUINET

CEO, Co-chef d’orchestre

Expert en relations humaines dédiées au management, au développement
Julien MASCLEF

Julien MASCLEF

CTO, Co-chef d’orchestre

Expert en Intelligence Artificielle, et explorateur de nouveaux sentiers en R&D

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