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la détection de compétences et le matching par intelligence artificielle
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Maud SCIUBUKGIAN
Communication et Réseaux sociaux
Garante de l’ADN sémantique de M-Pearl.
Gaël TRISTANI
Spécialiste en Savoir-Être
Docteur en psychologie du travail et des organisations, créateur des Testing BioData made in M-Pearl.
Karen SULLIVAN
Développement utilisateurs
Forte d’une précédente vie dans le management d’agences d’Intérim et dotée d’un tempérament de battante propre aux sportifs.
Chloé PAILLOT
Développement utilisateurs
Dédiée à la relation candidat et recruteur.
Pierre GUINET
CEO, Co-chef d’orchestre
Expert en relations humaines dédiées au management, au développement
Julien MASCLEF
CTO, Co-chef d’orchestre
Expert en Intelligence Artificielle, et explorateur de nouveaux sentiers en R&D
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Histoire vraie : Paul a trouvé son job de rêve grâce à M-pearl, découvrez son histoire
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M-Pearl vous présente sa Dream Team !
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Avec M-pearl on oublie les CV, n’en déplaise à Léonard – Découvrez notre histoire
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M-Pearl met en relation candidats et recruteurs directement, sans moteur de recherche de CVs ou de postes. Un utilisateur, qu’il soit candidat ou recruteur, ne peut donc consulter les informations des autres utilisateurs qu’en cas de match. C’est l’algorithme M-Pearl...
Recruter par les compétences ?
Actuellement nous souffrons d'un manque de solutions pour recruter par les compétences. Les recruteurs utilisent des silos spécialisés, recherchent des mots clés et analyses les CV essentiellement par la description des postes et des opérations réalisées. Et pour...
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